法律解析：

跟国企签合同不一定有编制。

在国企中，编制的概念相对复杂。通常情况下，与国企签订合同并不意味着就一定拥有传统意义上的编制。

国企的用人形式多样，除了有正式编制的员工外，还有通过合同形式聘用的各类人员。这些合同可能包括劳动合同、劳务合同等。一些国企为了适应市场竞争和业务发展的需要，会采用灵活的用人机制，与大量员工签订合同，而这些员工可能并不具备所谓的编制。

有编制的员工在待遇、晋升、稳定性等方面可能具有一定优势，但这并不意味着无编制的合同工就没有发展机会。在实际工作中，合同工同样可以通过自身的努力和优秀表现获得认可和提升。

国企的改革和发展也在不断推进，用人制度也在逐步变化和完善。对于求职者来说，与国企签订合同后，应该关注自身的权益保障、职业发展路径以及企业提供的发展机会等方面，而不仅仅是纠结于是否有编制。

同时，要明确合同中的各项条款和约定，了解自己的权利和义务。无论是否有编制，在国企工作都需要具备良好的专业素养和工作能力，积极适应企业的发展和变化，为自己的职业发展打下坚实的基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。