一、和国企签订劳动合同算正式录用吗

与国企签订劳动合同通常可视为正式录用。具体分析如下：

从法律层面看，劳动合同是确立劳动关系的重要法律凭证。依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而签订劳动合同是对这种劳动关系的明确和规范。一旦双方签订劳动合同，就意味着双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项达成一致，劳动者正式成为该国企的一员，享有相应的劳动权利并承担劳动义务。

从国企管理角度讲，签订劳动合同是其录用员工的重要程序和标志。国企在招聘员工时，经过一系列选拔、考核等流程后，与符合条件的劳动者签订劳动合同，表明其认可该劳动者具备相应的岗位能力和素质，正式接纳其进入企业工作，会为其安排具体的工作岗位，提供相应的工作条件和待遇等。

当然，在个别情况下，可能还存在一些后续的入职手续或培训等环节，但总体而言，签订劳动合同基本意味着正式录用。

二、和国企签订劳动合同算国企编制么

与国企签订劳动合同并不一定意味着拥有国企编制。具体情况需要从以下方面进行分析：

其一，劳动合同性质。若签订的是普通劳动合同，劳动者属于企业的合同制员工。这种情况下，员工与企业是劳动关系，企业按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等，但不一定享有传统意义上的国企编制待遇。

其二，编制分类。国企编制通常分为正式编制和非正式编制。正式编制一般经过严格的招聘、考核等程序，员工在薪资待遇、职业发展、福利保障等方面往往有更优厚的条件和保障。而非正式编制，可能在某些方面与正式编制存在差异。

其三，实际权益。判断是否为国企编制，还要看员工在工作中的实际权益。例如，在岗位稳定性、晋升机会、福利待遇（如、补充等）方面，若与正式编制员工一致或接近，也可在一定程度上认为具有类似编制的属性。总之，不能简单地以签订劳动合同来认定是否有国企编制。

三、和国企签订劳动合同能干到退休吗

与国企签订劳动合同并不必然意味着能工作到退休。

从法律角度看，劳动合同的履行遵循平等自愿、协商一致原则。若劳动者与国企依法签订，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，同时国企也没有因经营困难等法定原因进行裁员等情况，那么劳动者是有可能在该国企工作至退休。

然而，现实中存在多种变数。一方面，劳动者自身可能因个人职业规划改变、能力无法适应岗位发展等主动离职；另一方面，国企因产业结构调整、经营状况恶化等客观原因，可能会进行人员优化或裁员，即便签订劳动合同也可能面临的情况。

所以，虽然在国企工作相对稳定，但不能简单认定签订劳动合同就一定能干到退休，需结合具体情况以及是否符合法律规定和合同约定来判断。

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