一、劳动合同到期员工不离职怎么办

当劳动合同到期，员工不离职，可按以下情况处理：

其一，若用人单位决定与该员工续签劳动合同，应及时与员工协商，确定新的劳动合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。协商一致后，双方签订新的劳动合同，继续维持。

其二，若用人单位不再打算续签劳动合同，应提前通知员工。根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位需明确告知员工劳动合同到期终止，办理工作交接及离职手续。若员工拒绝办理，用人单位可发出书面通知，明确告知其后果，并保留相关证据。

若员工在劳动合同到期后继续在单位工作，而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应及时补办续签手续。

二、劳动合同到期用人单位不续签合同怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可按以下方式处理：

首先，了解自身权益。根据《》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，与用人单位沟通协商。劳动者可主动与用人单位就不续签合同的事宜进行交流，明确询问原因，并要求其按照法律规定支付相应经济补偿。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿等应得权益。

三、劳动合同到期因病不续签有补偿吗

劳动合同到期，若劳动者因病不能续签，用人单位通常需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者因病无法续签，不属于上述用人单位无需支付补偿的例外情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位有证据证明已维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者因自身病情等原因明确拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者应注意保留好相关就医证明、与用人单位沟通续签事宜的记录等，以便在主张补偿权益时能提供有力证据。

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