工伤赔偿是一种劳动者在遭受工伤事故后，根据国家相关法律法规规定，获得的补偿和保障。很多工伤患者或家属在获得工伤赔偿后，往往会有疑问：工伤赔偿后还有钱吗？本篇文章将详细介绍工伤赔偿的范围和标准，解答工伤赔偿后是否还有其他赔偿的疑问，为工伤患者提供必要的法律指导。

一、工伤赔偿后还有钱吗？

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多项费用。根据工伤事故的严重程度和劳动者的伤残等级，工伤赔偿的计算方式有所不同。一般情况下，工伤赔偿的金额能够覆盖因工伤事故造成的经济损失和医疗支出。

在某些情况下，工伤赔偿后还有可能会获得其他赔偿。具体来说，如果工伤事故是由于用人单位的故意或重大过失造成的，劳动者可以根据《民法典》第1179条的规定，要求用人单位承担侵权责任，获得额外的损害赔偿。

二、工伤赔偿外赔偿什么？

除了工伤赔偿外，工伤事故的受害人还有可能获得以下赔偿：

精神损害抚慰金：如果工伤事故给受害人造成严重的精神伤害，受害人可以向用人单位索要精神损害抚慰金。

丧葬费、一次性抚恤金：如果工伤事故导致受害人死亡，其家属可以获得丧葬费和一次性抚恤金。

劳动合同解除补偿金：如果用人单位因工伤事故解除与受害人的劳动合同，受害人可以获得劳动合同解除补偿金。

三、工伤赔偿后申请额外赔偿的程序

如果工伤事故的受害人认为工伤赔偿不足以弥补其经济损失和精神伤害，可以向用人单位提出额外赔偿的要求。具体程序如下：

与用人单位协商：受害人应当与用人单位进行协商，协商额外赔偿事宜。

申请劳动仲裁：如果协商不成，受害人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

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