一、和国企签应注意什么

在与国有企业签署劳动合同时，需重点关注以下事项：首先，必须保证合同采用书面方式签订，以便明确双方的权利与义务；其次，要全面审核合同条款是否完善，尤其是关于职位、职责、薪酬福利、工作时长以及违约责任等方面的规定，避免存在遗漏或含糊不清的地方。

还要确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规，以规避潜在的法律风险。

最后，务必认真研读并深入理解合同条款，若对合同有任何疑问或不满之处，应及时与用人单位进行沟通商议。

《劳动合同法》第十七条，

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、服务员签劳动合同干一个多月不想干了可以走吗

员工在签约劳动合同时如欲离开，可参考如下几种方式办理离职手续：首先，以书面形式提前30天向用人单位通报；其次，如果尚在，应提前3天知会用人单位；再次，若发现用人单位有未能按期并足额发放工资等不法行径，可立即采取单方解除合约的行动；最后，如有其它相关事项，也需遵循法规进行处理。