在当今的就业市场中，与国企建立时所签订的类型是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着未来的职业发展。那么，和国企签的究竟是劳动合同还是其他类型的合同呢？这其中又有怎样的区别呢？接下来就让我们一探究竟。

一、和国企签的是劳动合同

通常情况下，与国企签订的是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的。

在劳动合同中，会明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等重要条款。比如，工作内容会详细描述您的岗位职责和工作任务；工作地点可能明确到具体的办公地址或者业务覆盖范围；工作时间可能是、不定时工作制或者；劳动报酬包括的构成、发放方式和时间等。

国企的劳动合同一般较为规范和稳定，遵循国家法律法规的要求，对劳动者的权益保护相对较为全面。而且，劳动合同的期限也有不同的类型，如固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、可能存在的其他合同类型

除了劳动合同，在某些特定情况下，也可能会与国企签订。

劳务合同与劳动合同有着明显的区别。劳务合同中，双方建立的是一种，而非劳动关系。劳务提供者按照约定提供劳务服务，接受方按照约定支付报酬。在劳务合同中，对劳务提供者的工作时间、社会保险等方面的规定通常不像劳动合同那样严格。

此外，还有可能签订实习协议。如果是在校学生到国企实习，一般会签订实习协议。实习协议主要是规范间双方的权利和义务，通常不构成正式的劳动关系。

三、劳动合同与其他合同的关键区别

劳动合同和劳务合同在法律性质、主体资格、待遇福利等方面存在显著差异。

从法律性质上看，劳动合同受《劳动法》《》等法律法规的约束，强调对劳动者的保护；而劳务合同则主要受《》的调整，更注重双方的平等协商。

主体资格方面，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是、自然人或。

在待遇福利上，劳动合同中的劳动者依法享有社会保险、带薪年假等福利；劳务合同中的劳务提供者则通常不享受这些待遇。

总之，与国企签订的合同类型需要根据具体情况来确定。在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。