一、项目制劳动合同到期需要补偿金吗

在项目制度劳动合同行将届满之际，没有得到相应的补偿金。

您所提及到的项目合同，实际上属于劳务性质的签订，必须服从于《中华人民共和国》的相关规定。

劳动合同，这是另一种与之紧密相连但又截然不同的法律范畴内含的合同类型。

对于您所提及的项目合同而言，双方只要按照合同约定完成各自的义务和责任，就能顺利结束。

如果发生任何一方的违约现象，通常都需要承担相应的违约金责任。

相比之下，劳动合同一般并不涉及到违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百六十七条 

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、国企的劳动合同算编制吗

在我们谈论国企的劳动合同时，需明确意识到这并非意味着合约签订者属于编制内员工。

在日常用语中，人们常将“编制”这个词用于描述国家政府机关、公共事业单位以及大型国有企业等机构中的固定职位及其所代表的身份象征。

然而在专业领域中，“编制”一词特指那些拥有正式雇佣关系的人员。

据此出发，向您解释如下，即在这类企业中，那些依照相关与签署了劳动合同的从业人员，尽管他们或许正在为国企工作，但是否能享有正式的编制却是另外一回事。

至于何谓“正式编制”，其涵盖范围包括了编码人员的职业地位、薪酬福利待遇及职位升迁可能性等多个层面。

与此相对应地，遵循规定，基于合同约定条款与责任义务，那些输印劳动合同制员工也享有类似的权利和福利待遇。