一、国企的劳动合同制是怎么样的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容：

（一）签订合同。国企与劳动者需按照《》的规定，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

（二）合同期限。合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。符合法定条件的劳动者，如在国企连续工作满十年等，可签订。

（三）劳动关系管理。国企在劳动合同履行过程中，要依法管理劳动者，提供必要的劳动条件和劳动保护，按照约定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。同时，劳动者应遵守企业的规章制度，履行工作职责。

（四）合同解除与终止。国企和劳动者解除或终止劳动合同，需符合法定情形和程序。例如，劳动者严重违反规章制度，国企可依法；劳动合同期满，除法定情形外，劳动合同终止。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

二、与劳动合同区别在哪

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了保障毕业生顺利就业以及用人单位招到合适人才，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系的法律凭证。

（二）性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要是一种意向性协议；劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。

（三）内容不同。三方协议主要涉及毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的基本情况、学校的相关管理规定等；劳动合同的内容则侧重于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的事项。

（四）适用阶段不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，用于确定就业意向；劳动合同通常在毕业生毕业后正式入职时签订，标志着劳动关系的正式建立。

三、三方协议与劳动合同有何区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是劳动关系双方的权利与义务。

目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从校园到职场的过渡问题，具有一定的管理属性；劳动合同则是明确劳动者与用人单位在工作期间的具体劳动权利和义务，保障劳动者的劳动权益，规范用人单位的用工行为。

内容不同。三方协议内容相对简单，主要包括毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更为详细全面，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动条款。

效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，三方协议一般失效；劳动合同自双方签订之日起生效，在整个劳动关系存续期间都具有法律效力。

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