一、国企的劳动合同制是怎样的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容：

其一，合同订立。国企与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

其二，合同类型。一般有固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定条件的劳动者，如在国企连续工作满十年等，可签订无固定期限劳动合同。

其三，合同履行。国企应按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。劳动者则需遵守国企的规章制度，履行岗位职责。

其四，与终止。需符合法定或约定条件，如劳动者严重违反规章制度、国企依法进行经济性裁员等。情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，规范。

二、兼职合同是劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，而是，二者存在一定区别：

一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间或法人与公民之间。在兼职情形下，兼职人员可能同时与多个主体建立劳务关系。

二是合同性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的人身依附性；劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议，强调劳务成果的交付。

三是法律适用不同。劳动合同主要受《》《》等调整，对劳动报酬、工作时间、休息休假等有明确规定；劳务合同主要受《》等民事法律规范调整，双方的权利义务更多由合同约定。

当然，如果兼职符合非全日制用工的特征，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等，也可以订立劳动合同。

三、关于怎么样更新劳动合同的

更新劳动合同，通常可按以下步骤进行：

一是双方协商。劳动合同的更新需要用人单位与劳动者进行平等协商，就更新的内容达成一致意见。比如工作内容的调整、薪酬待遇的变更等，都应在协商中明确。

二是拟定变更协议。协商一致后，应当采用书面形式将变更的内容确定下来，可单独签订变更协议，也可以在原劳动合同上进行修改，并由双方签字或盖章确认。变更协议应注明变更的条款、变更日期等关键信息。

三是履行变更后的合同。变更协议生效后，双方应按照更新后的劳动合同内容履行各自的义务。

需要注意的是，用人单位不得擅自变更劳动合同，必须遵循法定程序和协商一致的原则。若涉及劳动合同的必备条款变更，如工作时间、劳动报酬等，更要严格依法操作，以保障双方的合法权益。同时，变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份。

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