一、劳动合同第三十八条规定

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如、少发工资等情况；

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是保障劳动者基本权益的重要方面，若单位未按规定缴纳社保，劳动者有权；

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同一式几份呢

劳动合同一般一式两份。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样规定主要是为了保障双方的权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，能明确自身的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可作为有力的证据。对于用人单位来说，同样需要留存一份，以规范管理，依据合同约定对劳动者进行管理和监督。

在实践中，有些用人单位可能会以各种理由不将劳动合同交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝交付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径来维护自身合法权益。

三、劳动合同有何特征

劳动合同具有以下特征：

一是主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位必须依法成立，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳动，需遵守用人单位的规章制度，这种从属性包括人身和经济上的从属。人身从属体现为劳动者需按照用人单位要求提供劳动；经济从属表现为劳动者通过劳动获取劳动报酬，维持生活。

三是目的明确性。订立劳动合同的目的在于确立劳动关系，实现劳动过程，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方通过合作完成一定的生产经营任务或工作目标。

四是内容法定性。劳动合同的内容主要由法律规定，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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