一、没签劳动合同举报需要什么证据

举报用人单位未签订劳动合同，以下几类证据较为关键：

一是证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等；工资条，其上可能有单位名称、工资构成等信息。再如社保缴纳记录，由社保部门出具的参保明细，可证明单位为劳动者缴纳社保的情况。

二是工作相关的证据。工作证、服务证等证件，能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录，打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况；同事证言，熟悉工作情况的同事提供的关于劳动者在单位工作的证明。

三是其他证据。单位安排工作的通知、任务分配记录等，显示劳动者接受单位工作安排；与单位负责人或管理人员的沟通记录，如涉及工作内容、报酬等的聊天记录、通话录音等。

收集好这些证据，有助于劳动监察部门或机构认定事实，维护劳动者的合法权益。

二、用人单位没签劳动合同怎么投诉

若用人单位未签劳动合同，投诉步骤如下：

首先，准备证据材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，确定投诉部门。可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。也可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付未签劳动合同期间的等权益。

最后，按照相应部门要求进行投诉或申请仲裁。前往劳动监察大队投诉时，填写投诉登记表，详细说明投诉事项、自身诉求等；申请仲裁则需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、姓名和住所等内容。

三、没签劳动合同是不是一告一个准

公司未签劳动合同，劳动者起诉并非绝对“一告一个准”，需根据具体情况分析：

一是事实认定。若劳动者能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，胜诉可能性较大。若无法提供有效证据证明劳动关系实际存在，诉求可能难以得到支持。

二是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止情形，仲裁机构或可能不予受理或驳回诉讼请求。

三是特殊情形。若劳动者本身拒绝签订劳动合同，或者劳动者入职时间较短尚处于合理的合同签订筹备期等特殊情况，公司可能不承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。

总之，公司没签劳动合同的案件结果受多种因素影响，劳动者应注意收集证据并在时效内主张权利。

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