一、克扣底薪违法怎么举报需要花钱吗

在某些情况下，雇主可能无缘无故地扣减员工的薪资收入。

在这种情况下，员工有权与雇主进行沟通以便索回被扣除的工资部分。

如果双方无法就此事达成共识，员工可向当地劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将依据相关对此事进行妥善处理。

劳动行政管理部门有权要求雇主在规定期限内支付所拖欠的劳动报酬，若雇主未能按时履行此项义务，劳动行政管理部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向员工额外支付。

员工还可以选择通过调解或者等途径维护自身权益。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、底薪低于标准违法吗

关于基本工资是否违法的探讨，如果低于最低工资，这其实并不算违法行为。

根据现有的相关法律规定来看，任何用人单位都必须向雇佣的工作者，依法发放不得低于当地政府设定的最低工资标准的薪资。

而这里所谓的“工资”实际上指的就是，企业按国家以及本地区的相关规章制度，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

其构成不仅包含有时间单位的薪资、计件方式的薪资、奖励性的薪资、津贴、补贴、用等多种类型。

而在这里的“工资”并非仅限于基本工资，而是包括基本工资在内，岗位工作者的全部劳动力所得。

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