一、任务未完成扣底薪合法吗

法律明文规定哦，职工没有完成任务就被扣除工资这种事儿可是不符合规矩的呢。

我们应该按照月度计酬的方式，将工资发放到工人手里。

不能随便克扣或者故意拖延工人们应得的工资啊。

要是有人胆敢克扣咱们工资的话，那就赶紧去劳动仲裁委员会投诉他们吧！记住啦，法律问题可不是一成不变的，不同的细节可能会改变整个事情的发展方向哦。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《》第三十条

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、不给底薪合法吗

当然可以！公司给员工放假是完全合理合法的事情，只不过在这期间你还是得拿到薪水。

要是因为不是员工自己的问题让公司暂时没法正常运营的话，在这个工资结算周期内，雇主还得按照你们签的那个劳工合同上写明的金额来给你发薪水呢。

要是你有整整一个月都没办法去上班的话，拿着当地的也是理所应当哒。

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