在工作中遭遇工伤是一件令人揪心的事情，而工伤期间公司的待遇问题更是备受关注。今天我们就来深入探讨“工伤时公司发底薪合法否”这个关键问题，相信您在读完这篇文章后会有清晰的答案。

一、工伤时公司发底薪合法否

工伤时公司仅发底薪是否合法，不能简单地一概而论，这需要综合多方面的因素来判断。

从法律角度来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前 12 个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

然而，如果公司与职工在劳动合同中有明确约定，工伤期间按照底薪发放待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能被认为是合法的。但需要注意的是，即使有这样的约定，也不能明显低于职工正常工作时的工资收入，以保障职工的基本生活和合法权益。

另外，如果公司在发放底薪的同时，还提供了其他合理的补偿或福利，比如额外的医疗费用报销、康复费用支持等，这也可能会对其合法性产生一定的影响。

二、工伤期间工资待遇的计算方式

工伤期间工资待遇的计算方式是一个重要的方面。

首先，计算职工受伤前 12 个月的平均工资时，要将所有的工资性收入都计算在内。比如每月固定的奖金、加班工资、津贴补贴等。不能只计算基本工资或者底薪。

其次，如果职工在工伤前的工作存在季节性或者周期性波动，导致某个月的收入特别高或者特别低，那么在计算平均工资时，应该综合考虑这些因素，以确保计算结果的合理性和公平性。

此外，对于一些实行计件工资制的职工，要根据其正常的工作效率和工作量来估算平均工资。不能因为工伤期间无法计件工作，就大幅降低其工资待遇。

三、工伤工资纠纷的解决途径

当职工与公司就工伤工资待遇产生纠纷时，有以下几种解决途径。

1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的方式。职工可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致。

2. 劳动仲裁。如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明等，以支持自己的主张。

3. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法律程序会更加严谨，需要双方充分准备证据和进行辩论。

总之，工伤期间公司发底薪是否合法需要具体情况具体分析。职工在维护自己合法权益的过程中，要充分了解相关法律法规，保留好相关证据。同时，公司也应当依法履行自己的责任和义务，保障工伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。