在工作中，解除劳动本就是一件让人烦恼的事情，如果此时只发底薪，那更是让人感到困惑和不安。相信很多人都想知道这种情况到底合不合理，又该如何应对。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、解除劳动合同只发底薪

当遇到解除劳动合同却只发底薪的情况，首先需要明确劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了在时的发放标准，那么应当按照合同。但如果合同没有明确约定，那么这种做法很可能是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者应得的工资报酬。工资报酬不仅仅包括底薪，还可能包括绩效工资、、津贴、补贴等。如果只发放底薪，就可能了劳动者的。

在这种情况下，劳动者有权与用人单位进行沟通和协商，要求按照法律规定和实际工作情况足额支付工资。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。

二、解除劳动合同的经济补偿

在解除劳动合同的过程中，除了工资的发放问题，经济补偿也是一个重要的方面。

一般来说，如果用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在、劳动合同期满等情况，用人单位可能无需支付经济补偿。但如果用人单位是解除劳动合同，例如没有就解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、的解决途径

当劳动者与用人单位就解除劳动合同及相关工资待遇等问题产生时，有多种解决途径可供选择。

1. 双方协商解决。这是最为便捷和成本较低的方式，通过友好协商，可能能够达成双方都满意的解决方案。

2. 劳动调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。这是一种较为正式的法律程序，如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，解除劳动合同只发底薪是一个需要认真对待的问题。劳动者应当了解自己的合法权益，通过合理合法的途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法妥善处理与劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。