在劳动中，的计算是一个关键问题，而其中月的包含内容更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业在处理时的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法金的月工资包含什么

劳动法中赔偿金的月工资包含了劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算范围较为广泛。首先，基本工资是必然包括在内的。这是劳动者按照劳动约定或者用人单位依法制定的工资分配制度所获得的固定收入。其次，津贴和补贴也涵盖其中。例如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等，只要是用人单位、定额发放的，都应计算在内。再者，加班工资也是重要组成部分。劳动者因加班而获得的额外报酬，应当纳入月工资的计算范畴。此外，也不能被忽视。如绩效奖金、金等，只要是与工作表现和业绩挂钩、按照一定周期发放的，都应计入。但需要注意的是，一些特殊情况下的收入，如病假工资、期间的工资等，通常不计算在月工资内。

二、如何确定月工资的计算基数

在确定月工资的计算基数时，有几个关键要点需要明确。第一，应当以劳动者的应发工资为准，而不是实发工资。应发工资是指在扣除各项和之前的工资总额。第二，如果劳动者在这十二个月内的工作时间不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。第三，如果劳动者的工资存在较大波动，应当按照正常工作状态下的工资水平进行计算，排除那些因特殊情况而导致的过高或过低的收入。

三、月工资计算中的常见与解决方法

在月工资的计算过程中，常常会出现一些争议。其一，关于奖金的认定。有些用人单位可能会以奖金发放的不确定性为由，拒绝将其计入月工资。但如果奖金的发放有一定的规律和标准，且劳动者能够提供相关证据，应当予以计算。其二，对于提成工资的处理。如果提成是劳动者工资的重要组成部分，且与劳动者的工作业绩直接相关，应当按照合理的方法进行折算计入月工资。解决这些争议的方法通常包括双方协商、以及诉讼等途径。在协商过程中，劳动者应当收集好相关的工资发放记录、劳动合同等证据，以维护自己的。劳动仲裁和诉讼则是在协商无果的情况下，通过法律手段来确定月工资的计算标准。

总之，劳动法赔偿金月工资的包含内容及相关计算问题较为复杂，需要结合具体情况进行准确判断。劳动者在遇到此类问题时，应当充分了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。