一、劳动合同中说月工资包含加班工资能吗

劳动合同中约定月工资包含加班工资这种做法存在一定问题。

一方面，从法律规定来看，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的补偿。正常工资与加班工资在性质和计算方式上均有不同。正常工资是基于劳动者完成正常工作任务所支付的报酬，而加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的额外补偿，通常按照法定标准计算，如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，加班按3倍工资。

另一方面，这种约定可能会侵害劳动者的合法权益。若约定月工资包含加班工资，用人单位可能会以已支付“加班工资”为由，在实际安排劳动者加班时，不再按照法定标准支付额外的加班费用。

因此，虽然劳动合同可以约定工资构成，但将加班工资笼统包含在月工资中不符合法律精神，劳动者应注意维护自身合法权益，若发生此类争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、加班费规定有哪些加班工资如何计算

劳动法对加班费有明确规定，具体如下：

（一）加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）加班工资计算标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资时，需明确工资基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位不得随意压低加班工资计算基数，以保障劳动者合法权益。

三、劳动者的加班工资与工资系数是否挂钩

劳动者的加班工资与工资系数通常不挂钩。以下为你具体分析：

从法律规定看，加班工资的计算有明确法定标准。根据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者正常工作时间的工资，也就是基本工资等相对固定的收入部分，并非与所谓工资系数挂钩。

从工资系数本身性质来讲，工资系数可能是企业根据自身业绩考核、岗位贡献等多种因素制定的内部计算方式，用于确定劳动者在正常工作状态下的工资浮动。但加班工资是对劳动者额外付出劳动时间的补偿，其计算基础应是相对稳定、明确的工资标准，不应受工资系数这种具有不确定性和主观性因素的影响。

综上，一般情况下，加班工资与工资系数不存在挂钩关系。

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