一、劳动合同中能否包含加班工资作为月工资

劳动合同中可以包含加班工资作为月工资，但需要明确相关约定并符合法律规定。

一方面，从约定的角度看，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中明确将加班工资纳入月工资的组成部分，是可以的。这种约定能够让劳动者在签订合同时就清楚知晓工资构成及预期收入，也便于用人单位进行工资管理。

另一方面，要符合法律规定。即使将加班工资包含在月工资中，加班工资的计算基数、计算方式等仍需遵循相关法律规定。比如，加班工资的计算基数不能低于当地标准。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班的支付不低于工资300%的报酬。

总之，劳动合同可以包含加班工资作为月工资，但要确保约定清晰、合法，以保障双方的合法权益。

二、规定具体是什么加班工资计算方式是什么

劳动法对加班费有明确规定。

在加班时间方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于加班工资计算方式，分三种情况：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资20元，加班1小时，应得加班工资为20×150% = 30元。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，加班应遵循法定程序，且用人单位必须依法足额支付加班工资。若用人单位违反相关规定，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法规定每周加班不能超过多少小时

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

需注意的是，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

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