在当今的职场环境中，薪酬问题一直是大家关注的焦点。当遇到按劳动法没底薪这种情况时，许多人可能会感到困惑和迷茫，不知道自己的权益是否受到了侵害，又该如何获得应有的。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、按劳动法没底薪

按照劳动法的规定，如果用人单位没有为劳动者设定底薪，这是不符合法律要求的。劳动者的应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在确定赔偿时，首先要明确劳动者的实际工作情况和工资发放记录。如果劳动者能够证明自己的工作时间和工作量，但用人单位没有按照法定要求支付底薪，那么用人单位应当补足差额部分。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没底薪情况下的加班赔偿

在没有底薪的情况下，如果劳动者存在加班的情况，赔偿问题就更加复杂。用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

1. 平日加班：用人单位应支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 休息日加班：如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向部门投诉或者申请，以维护自己的。

三、没底薪导致的社保问题赔偿

没有底薪还可能引发社保缴纳方面的问题。用人单位有为劳动者缴纳的。

如果因为没有底薪导致用人单位少缴或者未缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴。并且，如果因此给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位。

比如，劳动者在生病就医时无法享受医保报销，或者在失业时无法领取等，这些损失都应当由用人单位承担。

总之，当劳动者遇到按劳动法没底薪的情况时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。