在工作中，关于劳动法中没上满 22 天如何计算底薪的问题，是许多劳动者关心的焦点。这不仅关系到个人的收入，也涉及到企业的薪酬管理是否合法合规。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法没上满 22 天怎么算底薪

首先，要明确底薪的计算方式通常是由劳动约定或者企业的薪酬制度规定的。如果劳动合同或薪酬制度中有明确的规定，那么就按照相应的规定。

在一般情况下，如果是因为劳动者自身的原因，比如请假、旷工等导致未上满 22 天，那么企业可能会根据实际出勤天数来计算底薪。计算方法可能是底薪除以 21.75 天（月计薪天数），得出日薪，然后乘以实际出勤天数。

但如果是因为企业的原因，比如安排员工休息、停工停产等，导致员工未上满 22 天，那么企业应当按照劳动合同约定的底薪支付。

此外，如果员工是在试用期内未上满 22 天，计算底薪的方式也可能会有所不同。

二、劳动法中底薪计算的相关规定

在劳动法中，对于底薪的计算有一系列明确的规定。比如，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果在计算底薪时，发现低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付。

另外，关于加班工资的计算也与底薪密切相关。如果劳动者在超过法定工作时间工作，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常是以底薪为基础进行计算的。

三、如何维护自身底薪权益

当劳动者认为自己的底薪权益受到侵害时，应当知道如何维护自己的。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的薪酬支付情况进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，关于劳动法中没上满 22 天底薪的计算问题，需要综合考虑多种因素，并依据法律法规和合同约定来确定。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。