法律解析：

一个月没上满工资的计算通常根据实际工作天数、约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定。

计算一个月没上满的工资，需要综合多方面因素。要看劳动合同中对于薪资计算方式的具体约定。一般来说，可能会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算工资。

例如，月薪为 X 元，全月应出勤 22 天，实际出勤 18 天，那么计算方式可能是 X 乘以（18÷22）。但有些公司可能有特定的规定，比如规定未上满一定天数则按一定比例发放工资，或者对于缺勤的原因有不同的处理方式。

如果是因为员工自身的原因，如请假、旷工等导致未上满一个月，那么按照公司的请假制度和相关规定进行扣除。但如果是因为公司安排的调休、休假等非员工原因导致的，通常不应扣除工资。

还需要考虑一些特殊情况，如法定节假日、带薪年假等。法定节假日员工依法享有工资，不应扣除。而带薪年假期间的工资也应正常发放。

总之，一个月没上满工资的具体计算要依据具体情况和合同约定来确定，不能一概而论。在计算时要确保公平合理，符合法律法规和公司制度。如果员工对工资计算有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。