试用期是用来评估员工是否适合公司工作的一段时间，通常为一到三个月。在试用期期间，员工享受的权益和待遇与正式员工有所不同，包括工资待遇。如果员工在试用期内离职或被解雇，那么他们应该如何计算试用期工资呢？

试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。根据中国劳动法，试用期工资不得低于最低工资标准。公司在制定试用期工资时应该遵循这一标准。

在试用期工资的计算中，通常有两种方式：按照实际工作天数计算和按照月份计算。

按照实际工作天数计算

按照实际工作天数计算试用期工资是一种常见的方式。根据这种方式，员工的试用期工资将根据他们实际工作的天数进行计算。具体计算方式如下：

试用期工资 = (实际工作天数 / 当月总天数) * 月工资

例如，如果员工在一个30天的月份中只工作了15天，而月工资为5000元，则他们的试用期工资将为2500元。

按照月份计算

另一种常见的试用期工资计算方式是按照月份计算。根据这种方式，员工的试用期工资将根据他们试用期内的整个月份进行计算。具体计算方式如下：

试用期工资 = 月工资

无论员工在试用期内工作了多少天，他们的试用期工资都将保持不变。这种方式适用于那些试用期内工作天数较少的员工，因为他们可以获得一个固定的工资。

特殊情况的处理

在一些特殊情况下，试用期工资的计算方式可能会有所不同。例如，如果员工在试用期内因公司原因被解雇，那么根据中国劳动法，公司应当支付员工试用期工资的全额。

如果公司在招聘过程中没有明确告知员工试用期工资的计算方式，那么员工有权要求按照月份计算试用期工资。

试用期没上满月工资的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常有按照实际工作天数计算和按照月份计算两种方式。在特殊情况下，员工有权要求按照月份计算试用期工资或获得试用期工资的全额支付。如果员工对试用期工资的计算方式有疑问，建议他们与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和咨询。