在如今的职场环境中，底薪是一个备受关注的重要话题。您关心按劳动法规定的工资底薪是多少，这确实是一个与我们的工作和生活息息相关的问题。

一、按劳动法现在工资底薪多少

首先需要明确的是，劳动法并没有直接规定一个全国统一的工资底薪标准。工资底薪的确定通常受到多种因素的影响，包括但不限于地区经济发展水平、行业特点、企业规模等。

在我国，不同地区会根据当地的经济状况、消费水平等制定最低工资标准。例如，一些经济发达的城市，如北京、上海、深圳等地，最低工资标准相对较高；而一些经济相对欠发达的地区，最低工资标准则相对较低。

最低工资标准一般会进行调整，以适应经济社会的发展变化。其目的是保障劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足以维持基本生活的劳动报酬。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能会有专门的工资规定或行业标准。

二、影响工资底薪的因素有哪些

1. 地区经济差异：经济发达地区的劳动力成本较高，工资底薪往往也会相应提高。比如东部沿海地区的工资底薪普遍高于中西部地区。

2. 行业特点：某些行业由于技术含量高、劳动强度大或者较大，工资底薪会相对较高。例如金融行业、互联网行业的工资底薪通常较为可观。

3. 企业规模和盈利能力：大型企业通常能够提供更有竞争力的工资底薪，而盈利能力强的企业也更有可能支付较高的底薪。

4. 劳动力市场供求关系：当某一行业或岗位的劳动力供不应求时，工资底薪往往会上涨；反之则可能下降。

三、如何保障自己的工资底薪权益

1. 了解当地最低工资标准：劳动者要清楚所在地区的最低工资标准，确保自己的工资不低于这个标准。

2. 签订劳动：在入职时与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资底薪、工作时间、福利待遇等重要条款。

3. 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以便在出现工资纠纷时维护自己权益的证据。

4. 寻求法律帮助：如果认为自己的工资底薪权益受到侵害，可以向部门投诉或者申请。

总之，了解工资底薪的相关规定和自身权益是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。