在探讨 2017 年劳动法规定的底薪问题之前，先来了解一下底薪的重要性。底薪劳动者的基础部分，直接关系到劳动者的基本生活保障和权益。它不仅影响着劳动者的实际收入，还在一定程度上反映了劳动市场的规范程度和对劳动者的保护力度。那么，2017 年按劳动法底薪究竟是多少呢？让我们一起来深入了解。

一、2017 年按劳动法底薪

2017 年，劳动法对于底薪的规定并没有一个全国统一的具体数字标准。因为底薪的设定往往会受到地区、行业、工作性质等多种因素的影响。一般来说，各地区会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。例如，在一些经济发达的地区，最低工资标准可能相对较高；而在经济相对落后的地区，最低工资标准则会相应较低。

以北京为例，2017 年北京市的最低工资标准为：全日制最低工资标准为每月不低于 2000 元；非全日制从业人员小时最低工资标准为每小时 22 元。在上海，2017 年的月最低工资标准达到了 2300 元。

需要注意的是，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向部门投诉，维护自己的。

二、劳动法底薪相关法规

了解 2017 年劳动法底薪的同时，我们也有必要了解一下与之相关的法规。劳动法中明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

这不仅包括底薪，还包括加班工资、津贴、补贴等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在这些行为，劳动者可以依法要求用人单位支付。

此外，劳动法还规定了工资支付的形式和周期。工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、底薪对劳动者的影响

底薪的高低对于劳动者来说具有重要的影响。首先，底薪是劳动者稳定收入的基础。它保障了劳动者在正常工作时间内能够获得一定的经济收入，满足基本生活需求。

其次，底薪的高低也会影响劳动者的社会保险和福利待遇。一般来说，的缴纳基数往往与工资水平相关，底薪越高，缴纳的用也相对较高，从而在、生病等情况下能够获得更好的保障。

最后，底薪还会影响劳动者的职业选择和工作积极性。较高的底薪能够吸引更多的人才，同时也能够激励劳动者更加努力地工作。

总之，底薪在劳动者的工作和生活中扮演着重要的角色，了解劳动法中关于底薪的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。