在工作中，遭遇公司辞退本就是一件令人困扰的事情，如果公司只底薪，那更是让人感到不公平和焦虑。相信很多朋友都对这种情况感到疑惑和担忧，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司辞退只赔偿底薪

当公司辞退员工却只赔偿底薪时，这通常是不符合法律的。根据相关劳动法律法规，公司辞退员工的经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限和平均工资来计算。平均工资一般包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有劳动报酬。 如果公司仅仅按照底薪进行赔偿，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

首先，员工可以与公司进行沟通和协商，向公司说明法律的相关规定，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

其次，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资收入情况。

最后，如果对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退员工的赔偿标准是比较明确的。按照法律规定，如果公司违法辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、如何收集公司辞退的证据

在面对公司辞退且赔偿不合理的情况时，收集证据至关重要。

1. 保存好劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。

2. 留意公司发出的辞退通知、邮件、短信等书面文件。

3. 收集工资条、银行流水等能够证明工资收入的材料。

4. 如果与公司领导或人力资源部门有关于辞退的谈话，尽量进行录音。

5. 工作期间的工作成果、工作记录、工作邮件等也可以作为证明您在公司工作的证据。

总之，当遭遇公司辞退只赔偿底薪的情况时，不要慌张，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关的证据，为自己的维权提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。