面对被辞退时只基本工资的情况，不少劳动者会感到不满和困惑，但维权之路往往荆棘重重。本文将深入探讨《劳动法》的相关，分析辞退只赔偿基本工资的应对之策，帮助劳动者维护自身的合法权益。

《劳动法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这意味着，如果劳动者被辞退时只赔偿了基本工资，很可能存在违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据

收集与辞退相关的证据，如解除通知书、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未按规定支付经济补偿。

2. 协商谈判

尝试与用人单位协商谈判，争取按照法律规定获得经济补偿。若协商不成，可向当地劳动保障行政部门投诉。

3. 申请劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷渠道。

4. 提讼

若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民提起，请求法院依法判决用人单位支付经济补偿。

特殊情况

需要注意的是，在以下两种情况下，用人单位只需支付基本工资：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，或有其他严重违法行为

依照法律或者有关规定，用人单位可以单方解除合同

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