在工作中，临时工晕倒受伤这样的情况时有发生，而赔偿问题往往备受关注。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、临时工晕倒受伤怎么赔

临时工在工作时晕倒受伤，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的原因。如果是因为工作环境恶劣、劳动强度过大或者用人单位未能提供必要的劳动保护措施导致的，那么用人单位通常需要承担主要责任。其次，需要判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果存在劳动关系，那么可以依据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，那么赔偿则主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定。可能涉及到的赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。

二、临时工工伤赔偿的认定流程

临时工发生工伤后，赔偿的认定流程是至关重要的。

1. 事故发生后，用人单位应在规定时间内为受伤临时工申报工伤。如果用人单位未申报，受伤临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在此期间，可能需要用人单位、受伤临时工以及相关证人提供证据材料。

3. 社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 认定为工伤后，受伤临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

三、临时工工伤赔偿的争议解决

在临时工工伤赔偿过程中，可能会出现各种争议。

1. 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤临时工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。

2. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。

3. 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。

总之，临时工晕倒受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际处理过程中，要依据法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。