炎炎夏日，高温酷暑，户外作业的员工极易出现中暑晕倒的情况。如果遇到这种情况，作为用人单位应当及时采取应急措施，保障员工的安全和健康。那么，员工晕倒中暑怎么办呢？用人单位是否需要承担责任？本文将详细解读相关法律，为你提供实用的指引。

一、应急措施

1. 立即拨打120急救电话：情况紧急，第一时间拨打急救电话至关重要。

2. 将员工转移至阴凉通风处：不要让员工继续暴露在高温环境中，将其转移至阴凉通风处并保持其身体处于仰卧位。

3. 松开员工衣领和裤带：帮助员工松开衣领和裤带，使其呼吸顺畅。

4. 用冷水或冰敷给员工降温：可以用冷水或冰敷在员工额头、腋窝、脖子等部位降温。

5. 给员工喂食淡盐水或电解质饮料：员工可能因出汗过多而脱水，及时给员工补充水分和电解质。

二、用人单位责任

《劳动法》第54条规定，用人单位有保障劳动者安全健康的义务。对于因工作原因导致员工中暑，用人单位有以下责任：

1. 提供必要的防暑降温措施：用人单位应当为高温作业的员工提供必要的防暑降温措施，如充足的饮用水、防暑降温用品、避暑休息场所等。

2. 及时救助并承担费用：如果员工在工作期间中暑，用人单位应当及时救助并承担相关医疗费用。

3. 认定：中暑导致员工丧失或者部分丧失劳动能力的，经工伤认定后，用人单位应当依法支付工伤赔偿金等相关费用。

三、员工权利

员工在高温作业中中暑，享有以下权利：

1. 获得及时救助和治疗：员工有权获得用人单位提供的及时救助和治疗。

2. 获得工伤赔偿：中暑导致员工丧失或者部分丧失劳动能力的，员工有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。

3. 要求用人单位承担责任：如果用人单位未尽到防暑降温义务，员工可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

四、案例分析

张某是一名建筑工人，在炎热夏季从事高空作业。一天，张某因中暑晕倒坠落，导致严重受伤。庭审中，认定用人单位未提供必要的防暑降温措施，对此次事故负有主要责任，判决用人单位支付张某医疗费、误工费、护理费等共计数十万元。

五、建议

为避免员工在高温作业中中暑，用人单位应当采取以下措施：

1. 加强防暑降温措施，提供充足的饮用水、防暑降温用品和避暑休息场所。

2. 合理安排工作时间，避开高温时段进行户外作业。

3. 加强员工防暑知识培训，提高员工自我防护意识。

4. 设立应急预案，明确高温作业中暑处理流程。

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