在职场中，如果遇到同事有体臭的情况，可能会让人感到很不舒服，甚至影响工作效率和人际关系。那么，当员工有体臭时，公司应该怎么办？如果员工因为体臭而受到歧视或解雇，又能获得多少呢？

一、公司应采取的措施

当公司收到员工体臭的投诉时，应采取以下措施：

私下沟通：与有体味的员工私下沟通，用委婉的方式询问其是否意识到这个问题。

寻求医疗建议：建议员工寻求医疗专业人员的帮助，确定体臭的原因并制定解决办法。

提供协助：为员工提供必要的帮助，如提供除臭剂或清洁用品，帮助其解决体臭问题。

制定工作安排：如果员工的体臭严重影响工作，公司可以调整其工作安排，减少其与同事的接触。

二、赔偿标准

如果员工因体臭而受到歧视或解雇，其可以向公司索赔。赔偿金额取决于以下因素：

歧视或解雇的程度：解雇比歧视的赔偿额度更高。

损失的收入和福利：员工因歧视或解雇而损失的收入和福利。

精神损害：员工因歧视或解雇而遭受的精神痛苦。

声誉损害：员工因歧视或解雇而对名誉造成的损害。

其他相关费用：如费、医疗费等。

三、案例参考

2020年，一名员工因体臭而被解雇，其向公司歧视。法院判决公司需向员工支付10万元赔偿金，包括损失收入、精神损害和声誉损害。

四、建议

对于员工有体臭的问题，公司和员工应共同合作解决，以避免歧视和解雇等。员工应主动寻求帮助，公司应为员工提供必要的支持和协助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。