在高温酷暑的工地环境下，务工人员中暑的情况时有发生。如果不幸遭遇中暑，务工人员及其家属该怎么办？如何获得合理的？本文将针对“在工地打工中暑怎么办赔偿”的问题进行详细阐述，为广大务工人员提供相关法律知识和维权建议。

一、保存证据，及时就医

中暑后，务工人员应及时就医，并保留好就诊凭证、诊断证明等相关证据。这些证据是证明中暑事实、伤情程度的关键材料。

二、向用人单位报告

务工人员中暑后，应及时向用人单位报告，并要求认定。用人单位有义务为中暑职工提供必要的救治和工伤认定材料。

三、申请工伤认定

务工人员或其家属可向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，务工人员即可享受工伤待遇。

四、协商赔偿

工伤认定后，务工人员可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿金额一般包括医疗费、误工费、营养费、护理费等。协商不成时，可向劳动仲裁机构或申请仲裁或。

五、维权途径

中暑赔偿可通过以下途径维权：

向劳动行政部门投诉举报；

向劳动仲裁机构申请仲裁；

向法院提讼。

六、法律依据

根据我国《工伤保险条例》等相关，因高温作业或其他特殊原因导致的中暑，应认定为工伤。用人单位应依法承担工伤赔偿责任。

七、预防措施

为了预防工地中暑，用人单位和务工人员应采取以下措施：

选择凉爽时段作业；

提供充足的防暑降温措施；

合理安排劳动时间；

饮用大量水分；

穿着宽松透气的衣物。

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