工伤赔偿中，是否仅赔偿基本工资，一直是困扰工伤者的重要问题。本文将详细阐述关于工伤赔偿中工资赔偿的相关规定，让您全面了解工伤赔偿范围。

一、基本工资赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤期间，用人单位应支付其停工留薪期限内相当于其本人原工资的工资报酬。该工资报酬包括基本工资、津贴和补贴。

二、超出基本工资部分的赔偿

(1)加班工资

如果工伤职工在工伤发生前存在加班行为，则加班工资也应纳入工伤赔偿范围。ただし，加班工资部分应经用人单位确认，并符合相关法律法规的规定。

(2)绩效工资

绩效工资作为职工劳动报酬的组成部分，同样属于工伤赔偿的范围。ただし，绩效工资通常与职工的劳动成果挂钩，如果工傷者在工伤发生前尚未完成績效考核，则可能无法获得绩效工资赔偿。

(3)奖金

奖金属于职工工资的一部分，但是由于奖金的发放条件和发放时间不固定，因此在工伤赔偿中是否可以要求赔偿奖金存在争议。一般情况下，如果奖金与职工的工作绩效直接相关，且在工伤发生前已经确定发放，则可以要求赔偿奖金。

三、例外情况

并非所有工伤职工都可以获得超出基本工资部分的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况不予赔偿超出基本工资部分的工资报酬：

1. 因劳动者本人违章指挥或违反操作规程造成工伤的；
2. 因劳动者患职业病或因有其他疾病而引起原有疾病复发的；
3. 劳动者拒不接受治疗或者自行中断治疗的。

综上，工伤赔偿中是否只赔偿基本工资，取决于多种因素，包含基本工资、超出基本工资的部分以及例外情况。如果您对工伤赔偿有任何疑问，可直接在本站免费问律师。