可以。工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或者职业病伤害，需要获得法律保障和经济补偿。劳务赔偿是根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者因工伤而产生的医疗费、误工费、伙食费、营养费、护理费、交通费、住宿费、休养费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用的统称。

一、工伤赔偿的范围

1. 医疗费：因工伤产生的治疗、康复、护理等费用。

2. 误工费：因工伤导致工作中断的工资损失。

3. 伙食费、营养费：因工伤导致伙食费、营养费的增加。

4. 护理费：因工伤造成生活不能自理，需要他人护理的费用。

5. 交通费：因工伤治疗、康复、就医等发生的交通费用。

6. 住宿费：因工伤治疗、康复、就医等发生的住宿费用。

7. 休养费：因工伤需要休养的费用。

8. 一次性伤残补助金：因工伤造成永久性伤残，根据伤残等级给予的一次性补偿。

9. 伤残津贴：因工伤造成永久性伤残，根据伤残等级给予的每月津贴。

二、申请劳务赔偿的程序

1. 报告工伤：工伤发生后，劳动者或其亲属应当及时向用人单位报告。

2. 劳动能力鉴定：劳动者经治疗、康复后，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请赔偿：劳动者或其亲属应当向用人单位提出劳务赔偿申请。

4. 协商调解：用人单位和劳动者或其亲属可以通过协商调解的方式确定赔偿金额。

5. 申请劳动仲裁：如果协商调解不成，劳动者或其亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

6. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决对劳动者或用人单位不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 工伤必须是因工作或与工作有关而发生。

2. 工伤赔偿的金额根据伤残等级等因素确定。

3. 申请劳务赔偿的期限一般为自工伤发生之日起1年。

4. 如果劳动者或用人单位拒绝履行劳务赔偿义务，对方可以向劳动保障行政部门投诉。

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