在工作中，公司搬迁本是正常的经营决策，但如果不且以底薪耗着员工，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。相信很多朋友都对这种情况感到愤怒和无奈，那么遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。

一、公司搬迁不赔偿底薪耗着你怎么办

首先，如果公司搬迁不赔偿且以底薪耗着，作为员工，要保留好所有与工作相关的证据，包括、工资条、考勤记录、工作邮件等等。这些证据在后续可能的维权过程中会起到关键作用。

其次，可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确表达自己对于公司这种做法的不满和诉求。在沟通时，要保持冷静和理智，有理有据地阐述自己的观点。

如果沟通无果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

另外，也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以通过仲裁机构来维护自己的合法权益。

在这个过程中，可能会花费一定的时间和精力，但是为了自身的合法权益，一定不要轻易放弃。

二、公司搬迁员工赔偿的相关

公司搬迁导致员工工作地点发生重大变化，如果员工因此不愿意继续履行劳动合同，公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

同时，如果公司在搬迁前没有提前通知员工，或者没有按照法定程序进行协商和处理，也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、如何应对公司的不合理对待

当遇到公司的不合理对待时，员工要有自我保护的意识和策略。

一方面，要及时了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务。可以通过网络搜索、咨询专业律师或者参加劳动法律培训等方式来增加自己的法律知识。

另一方面，要团结起来。如果有其他同事也遇到了类似的情况，可以共同商量应对策略，形成合力，这样在与公司的博弈中会更有力量。

此外，要保持良好的心态，不要被公司的不合理做法压垮，相信法律会给自己一个公正的结果。

总之，在面对公司搬迁不赔偿且以底薪耗着的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，运用法律武器和合理的策略来应对公司的不合理对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。