法律解析：

解除劳动合同盖人事章在一般情况下是可以的。

解除劳动合同是用人单位与劳动者之间重要的法律行为。通常来说，盖人事章是被认可的一种方式。人事部门作为负责员工管理和劳动关系事务的部门，其印章具有一定的权威性和代表性。

具体是否完全有效，可能会受到一些因素的影响。要看用人单位内部的管理规定和流程。有些单位可能明确规定解除劳动合同必须使用特定的印章，如公司公章。如果有这样的规定，仅盖人事章可能存在瑕疵。从法律角度来看，关键在于证明解除劳动合同的行为是用人单位真实的意思表示。如果用人单位能够通过其他证据，如相关负责人的签字、电子邮件、通知等，来证实解除劳动合同的真实性和有效性，那么即使印章不是公章，也可能被认定为合法有效。

在实践中，为了避免可能出现的争议和风险，建议用人单位在解除劳动合同时，尽量按照规范的程序和要求进行操作。如果单位有明确规定应使用公章，就应遵循规定。同时，劳动者在收到解除劳动合同的通知或文件时，也应仔细查看印章和相关内容，如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总之，解除劳动合同盖人事章一般可行，但需综合考虑用人单位的内部规定和具体情况。在涉及到劳动关系的重要事项上，各方都应谨慎对待，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。