一、劳动合同盖人力资源章可以吗

劳动合同能用人力资源章签名哦！毕竟，公司的人事部门就是管这个的。

雇主和员工签或调改劳动合同时，签字后就生效啦。

雇主可以用劳动合同专用章或公章，甚至找人代签都行。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、没有劳动合同可以直接走人吗

1. 如果未签署，当事人是有权随时决定离开该企业的。

在这种情况下，劳动者与雇主建立雇佣关系之后，他们有义务在第一个月之内签订劳动合同。

如果未能顺利签订合同，那么这将无法形成一种正式的，因此劳动者拥有自由选择离开公司的权利，同时还能根据具体情况请求企业对其作出相应的赔偿。

2. 若是没有书面形式的劳动合同作为保障，我们能够认定这份劳务关系为不固定期限的劳动关系，这时劳动者可以在任何时候选择结束这段劳动关系。

三、我想问一下个人违约劳动合同会怎么样

若雇佣方违约，需依法依照法律规定支付给员工相应的及经济。

如若属员违纪违规，仅有如下两种情形下方可主张员工承担违约金：首先，员工违反服务期约定时，必须按照事先约定向雇主支付违约金。

违约金的金额不得超出雇主为其提供的培训费用。

对于负有保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或中与之约定条款，同时还须明确在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向员工支付经济补偿。

若员工违反竞业限制约定，则需按照约定向雇主支付违约金。

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