劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造——系列法律常识(目录)
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版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
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第四节签订劳动合同是劳动者和用人单位确立、明确双方劳动权利和义务的协议,为劳动关系的存在提供了书面证明。 一、劳动合同与事实劳动关系二、劳动合同订立与劳动关系建立 三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险 四、劳动合同订立流程再造五、劳动合同签订一个月的宽限期——美丽的陷阱...
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录用是用人单位的人事决策过程。 一、录用通知书 (一)录用通知书与录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知,意在告知劳动者已被录用的情况。录用通知书内容:通常包括用人单位的录用意向,劳动者的报到时间、地点,报到手续,报到注意事项等内容,有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报...
法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》第二节面试与体验 在《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》中,第一章《招聘与录用管理流程再造》的第二节专门讨论了“面试与体验”。这一部分是招聘过程中的一个关键环节,它不仅是用人单位评估应聘者是否符合岗位要求的重要手...
第五节期限和的选择 一、劳动合同期限的选择 《劳动合同法》所确立的劳动合同期限制度引起了社会的广泛讨论和激烈争辩,非议不在少数。 如何看待劳动合同期限尤其是无固定劳动合同期限?用人单位在设计劳动合同条款时又应如何科学、合理的选择劳动合同期限?《劳动合同法》规定连续两次签订固定期限劳动合同,...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源劳动纠纷的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力资源劳动纠纷的解答,让我们一起看看吧。人力资源管理的主要风险是什么?劳动仲裁代表需要都要出庭吗?人力资源管理的主要风险是什么? 1.人力资源管理的风险包括:员工离职...
在离婚案件中,法院会根据具体情况来判决,法院会考虑以下因素:1、夫妻感情是否确已破裂:这是离婚案件中最重要的因素,如果夫妻感情已经破裂,法院可能会判决离婚。2、子女抚养问题:法院会根据子女的利益来判决子女的抚养权归属,如果子女较小,法院可能会判决子女随母亲生活。3、财产分割问题:法院会根据夫妻双方的...
偷挖国家资源是按照三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚的,但是这不是绝对的,主要是根据偷盗的资源价值来判断的,个人盗窃财物数额三万元的,是属于数额巨大,需要判处三年以上十年以下有期徒刑。 偷挖国家资源怎么判决? 1、盗取国家资源一般情况会涉及盗窃罪。 2、具体量刑标准: (1)个人盗窃公私财物...