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劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

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录用是用人单位的人事决策过程。一、录用通知书 (一)录用通知书与录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。录用通知书内容：通常包括用人单位的录用意向，劳动者的报到时间、地点，报到手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报...

第四节签订劳动合同是劳动者和用人单位确立、明确双方劳动权利和义务的协议，为劳动关系的存在提供了书面证明。一、劳动合同与事实劳动关系二、劳动合同订立与劳动关系建立三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险四、劳动合同订立流程再造五、劳动合同签订一个月的宽限期——美丽的陷阱...

法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》第二节面试与体验在《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》中，第一章《招聘与录用管理流程再造》的第二节专门讨论了“面试与体验”。这一部分是招聘过程中的一个关键环节，它不仅是用人单位评估应聘者是否符合岗位要求的重要手...

第五节期限和的选择一、劳动合同期限的选择《劳动合同法》所确立的劳动合同期限制度引起了社会的广泛讨论和激烈争辩，非议不在少数。如何看待劳动合同期限尤其是无固定劳动合同期限?用人单位在设计劳动合同条款时又应如何科学、合理的选择劳动合同期限?《劳动合同法》规定连续两次签订固定期限劳动合同，...

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源劳动纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源劳动纠纷的解答，让我们一起看看吧。人力资源管理的主要风险是什么？劳动仲裁代表需要都要出庭吗？人力资源管理的主要风险是什么？ 1. 人力资源管理的风险包括：员工离职...

偷挖国家资源是按照三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚的，但是这不是绝对的，主要是根据偷盗的资源价值来判断的，个人盗窃财物数额三万元的，是属于数额巨大，需要判处三年以上十年以下有期徒刑。偷挖国家资源怎么判决? 1、盗取国家资源一般情况会涉及盗窃罪。 2、具体量刑标准： (1)个人盗窃公私财物...

一、劳动合同盖人力资源部章有没有法律效力劳动合同盖人力资源部章是否具有法律效力，需分情况来看：一方面，若用人单位有明确授权，允许人力资源部在劳动合同上盖章。在这种情况下，人力资源部章可以代表用人单位的意志，此时签订的劳动合同是具有法律效力的。因为人力资源部作为用人单位内部负责人员管理等相关事...

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