一、公司未给劳动合同赔偿吗

根据法律规定，公司未给劳动合同，需要进行赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者若遇到这种情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，比如与公司进行友好协商，或者咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，寻求最佳的解决方案。在维护自身权益的过程中，劳动者需要保持理性和冷静，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、公司要交哪些费用

当公司决定跟你撕破脸皮解除了合同，那么可能要你交出的钱都有哪些呢？比如说，你可能得交违约金，或者是，还有、滞纳金等等。当然啦，说不定还有费、等你来掏。甚至可能会因为解约的，公司还得承担起和你可能发生的其他相关费用哦。具体说来嘛，假如说公司这么干了是违反了合同约定，或者是违法了规定，那么它就很可能得付给员工违约金或赔偿金咯。再者啊，依照咱们国家的《》这一回事儿，如果公司按照法律程序跟你解除合同，那你还得从公司那里拿到经济补偿金。

要是公司没给你准时发工资，又或者说没有帮你交这些费用的话，那你可能还得交滞纳金哦。最后，如果在解约的过程中，你们之间闹出了矛盾，然后不得不走上法庭，那公司还得承担起诉讼费和律师费呢。

三、在公司里自己有赔偿吗

员工主动辞职，公司不一定需要赔偿。劳动者虽然享有辞职的权利，但主动辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。若劳动者属于单方，可要求用人单位给予经济补偿。而单方解除劳动关系的情况包括：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.公司或未足额支付工资；

3.公司未依法缴纳社保；

4.公司规章制度违反，损害劳动者权益；

5.公司以欺诈、胁迫等手段，或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上是员工主动辞职时，公司可能需要赔偿的一些情况。具体的赔偿标准和要求可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际情况中，劳动者和用人单位可以根据具体情况进行协商或寻求。

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