一、签订劳动合同应当合法；

跟签订劳动合同，有几个方面得特别留意哦！首先呢，合同得是合理合法的；然后呢，一年期合同的试用期不能超过60天哦；接下来，关于工作内容和劳动条件都要白纸黑字写清楚哦；再者就是，你得学会点儿跟这个岗位有关的知识才行呢；最后呢，记得尽快把劳动合同给签了哈；还有就是，别忘了了解合同里每条条款的具体要求。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

如若雇主未能于首月内与员工签订相关劳务协议，则无需对该员工支付相应的双倍薪资。

自次月起，雇主需依照员工当月实际所得薪资的两倍进行支付，且在此之前已经发放的工资部分应予以扣除。

根据现行，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签署书面的，必须向该员工每月支付相当于其工资两倍的金额作为补偿。