在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，但有时会遇到单位不给劳动合同的情况，这可让人犯了愁。不过别担心，接下来就让我们一起探讨这个问题的解决办法。

一、单位不给劳动合同怎么借

劳动者可以与用人单位进行友好、理性的沟通。明确表达自己需要劳动合同的原因，比如为了更好地了解自身权益和义务，为了办理某些与工作相关的手续等。如果沟通顺利，用人单位可能会主动提供劳动合同。

如果沟通没有效果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或者直接向领导提出书面申请。在申请中，清晰说明自己需要劳动合同的诉求，并强调劳动合同对于双方的重要性。

倘若用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者有权向当地的部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位依法提供劳动合同。

另外，劳动者还可以通过来维护自己的权益。在仲裁申请中，明确指出用人单位未提供劳动合同的行为，并要求其提供合同或者承担相应的法律责任。

二、单位不提供劳动合同的法律

单位不提供劳动合同，面临着诸多法律风险。

其一，可能会被劳动责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位在规定的期限内提供劳动合同，如果用人单位拒不改正，还可能会面临罚款等行政处罚。

其二，在中，由于用人单位无法提供劳动合同，可能会导致其在某些问题上处于不利地位。例如，对于劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款的认定，可能会因为没有而依据劳动者的主张来确定。

其三，如果劳动者因为单位未提供劳动合同而遭受了损失，用人单位还需要承担相应的。

三、劳动者如何预防单位不给劳动合同

为了避免单位不给劳动合同的情况发生，劳动者在入职时就应当做好预防措施。

在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。对于不明确或者不合理的条款，及时与用人单位协商修改。

签订劳动合同时，注意留存相关证据，比如拍照、留存等。这可以在日后发生时证据使用。

入职后，检查用人单位是否按照规定将劳动合同给自己。如果发现问题，及时采取措施解决。

总之，劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，保障自己的不受侵害。

以上就是关于单位不给劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。