在劳动领域，劳动盖章的问题常常引发人们的关注和疑问。一份合法有效的劳动合同，盖章环节至关重要，它关系到合同的以及双方权益的保障。那么，劳动合同盖章究竟是盖哪个章呢？

一、劳动合同盖章

劳动合同盖章一般盖的是用人单位的公章。公章是代表单位意志的法定，具有最高的法律效力。加盖公章意味着用人单位对劳动的认可和承诺。

然而，在某些特殊情况下，用人单位的合同专用章也可以用于劳动合同的盖章。合同专用章是单位专门为签订合同而刻制的印章，其效力在一定程度上等同于公章。但需要注意的是，合同专用章的使用范围和管理规定可能因单位而异。

另外，如果用人单位是，例如，其盖章可能需要同时加盖的公章或者授权印章，以确保合同的有效性和约束力。

二、劳动合同盖章的重要性

劳动合同盖章具有重要意义。盖章是的法定形式之一。只有经过盖章，劳动合同才能被视为双方达成了一致的，具有法律约束力。

盖章能够明确合同主体。通过盖章，可以清晰地确定是哪个用人单位与劳动者签订了合同，避免出现主体不清、责任不明的情况。

盖章对于保障劳动者的权益至关重要。一旦发生，盖章的劳动合同可以有力的证据，帮助劳动者维护自己的。

三、劳动合同盖章的常见问题

在劳动合同盖章过程中，存在一些常见的问题需要注意。其一，印章的。劳动者应当留意印章是否为单位真实有效的印章，以防遭遇。

其二，盖章的完整性。印章应当清晰、完整地盖在合同上，避免出现模糊、残缺等情况。

其三，盖章的位置。一般来说，印章应当盖在合同的落款处或者指定的盖章位置。

总之，劳动合同盖章是一个严肃且重要的环节，无论是用人单位还是劳动者，都应当给予足够的重视，确保盖章的规范和有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。