在工作中，是一个比较严肃且重要的问题。那么公司解除劳动究竟应该盖什么章呢？这无疑是很多职场人士关心的话题。下面我们就来详细探讨一下。

一、公司解除劳动合同盖什么章

通常情况下，公司解除劳动合同应当加盖公司的公章。公章是公司对外具有的象征，代表着公司的意志和行为。

然而，在一些特殊情况下，比如公司有专门的人力资源部门章或者合同专用章，并且在劳动合同中明确约定了这些章在解除劳动合同时同样具有法律效力，那么盖这些章也是可以的。

需要注意的是，无论盖哪种章，都应当确保盖章的和有效性，同时还应当有公司或其授权代表的签字，以进一步增强解除劳动合同的合法性和有效性。

二、公司解除劳动合同的程序

1. 提前通知。公司解除劳动合同，在符合法律规定的情形下，应当提前向员工通知。比如，因劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

2. 说明理由。公司解除劳动合同应当向劳动者说明解除的理由，且理由应当符合法律规定。

3. 办理手续。包括结算工资、办理社保转移等相关手续。

三、员工对公司解除劳动合同的应对

1. 审查合法性。员工收到公司解除劳动合同的通知后，应当首先审查公司解除劳动合同的行为是否合法。如果认为不合法，可以向公司提出异议。

2. 保留证据。员工在与公司沟通的过程中，应当注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。

3. 寻求帮助。如果与公司无法协商解决，可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

总之，公司解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要事项，无论是公司还是员工，都应当严格按照法律法规的规定进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。