在签订劳动时，盖章可是一个十分重要的环节，它关系到合同的和双方的权益保障。相信很多朋友都对这个问题充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入探讨一下吧。

一、签订劳动合同盖什么章

一般来说，签订劳动合同应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外具有法律效力的象征，能够代表单位的真实意愿和行为。

在某些情况下，合同专用章也可以用于签订劳动合同。但需要注意的是，合同专用章的使用范围通常是经过单位明确授权和规定的。

如果用人单位是依法成立的，那么加盖分公司的公章也是有效的。但前提是分公司具有合法的营业执照和相应的用人资格。

此外，还有一些特殊情况。比如，用人单位的或其授权的签字，在一定条件下也可以等同于盖章的效力。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 盖章要清晰完整。确保的图案、文字清晰可辨，不能有模糊、残缺的情况。否则可能会影响合同的有效性和可性。

2. 印章的。要核实所盖印章的真实性，防止出现伪造、印章的情况。如果发现印章存在问题，应及时与用人单位沟通解决。

3. 盖章的位置。通常印章应盖在合同的落款处，即用人单位名称和法定代表人签字的位置。但有些合同可能会在特定条款或页面上要求盖章，也要按照要求执行。

4. 多页合同的盖章。对于多页的劳动合同，为了防止合同被篡改或替换，除了在落款处盖章外，还可以在每页的边缘处加盖骑缝章。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 如果劳动合同未经用人单位盖章，且用人单位也不认可该，那么这份合同可能会被认定为未成立或者。

2. 但是，如果劳动者已经了合同的主要义务，用人单位也接受了，那么即使合同未盖章，也可能会被认定为双方存在。

3. 未盖章的劳动合同可能会导致劳动者在维权时面临困难，比如在主张、福利、等方面缺乏有力的证据。

总之，劳动合同的盖章是一个严肃的法律问题，劳动者和用人单位都应当重视，确保盖章的规范和有效，以保障双方的。

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