在签订用工劳动时，盖章可是一个非常关键的环节。它不仅代表着合同的有效性和权威性，还关系到双方的权益保障。那么，用工劳动合同究竟应该盖什么章呢？这就引发了大家的好奇和关注，接下来让我们一起深入探讨。

一、用工劳动合同盖什么章

一般来说，用工劳动合同应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外具有的象征，能够明确表示单位对的认可和承担相应的法律责任。

如果用人单位是组织，公章通常为圆形，上面刻有单位的名称。在盖章时，应当确保清晰、完整，盖在合同的指定位置。

除了公章，有些情况下也可能会加盖合同专用章。合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。但需要注意的是，合同专用章的使用范围和管理可能会有单位内部的特定规定。

此外，如果用人单位是个体工商户，其签字或者盖章也可以生效。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的：确保所盖的印章是真实有效的，防止出现伪造或者冒用印章的情况。

2. 盖章位置：按照合同的约定或者通常的规范，将印章盖在指定的位置，一般是在合同的末尾或者首页。

3. 多页合同盖章：对于多页的劳动合同，为了防止篡改，除了在最后一页盖章外，还可以加盖骑缝章，每一页都有印章的一部分。

4. 印章的清晰程度：印章要盖得清晰可辨，模糊不清的印章可能会导致受到质疑。

5. 备案和存档：盖章后的劳动合同应当按照规定进行备案和存档，以备日后查阅和作为证据使用。

三、劳动合同未盖章的法律后果

如果劳动合同未盖章，可能会产生一系列的法律后果。

首先，合同的效力可能会受到影响。在没有盖章的情况下，用人单位可能会主张合同未生效，从而合同约定的义务。

其次，可能会引发。劳动者可能会认为自己的权益受到了侵害，要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，如果因为合同未盖章导致劳动者无法享受应有的和福利待遇，用人单位可能需要。

总之，劳动合同未盖章可能会给双方带来不必要的麻烦和风险。

综上所述，用工劳动合同的盖章问题不容忽视。盖章的正确与否直接关系到合同的法律效力和双方的权益保障。希望大家在签订劳动合同时，都能够认真对待盖章环节，确保合同的合法有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。