一、签了劳动合同被辞退要怎么赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不签合同辞退员工如何处理

公司不签合同辞退员工，员工可通过以下方式处理：

（一）要求公司支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就未签订合同期间主张双倍工资差额。

（二）要求公司支付或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工无过错，公司应支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、辞退解除劳动合同的区别是哪些

辞退与解除劳动合同存在多方面区别：

概念不同。辞退主要是用人单位基于劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，而单方面决定终止与劳动者的。解除劳动合同包含多种情形，既有用人单位单方解除（包括辞退这种过错性解除，还有无过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），也有劳动者单方解除（如提前通知解除、因单位未及时足额支付报酬等法定事由解除），还有双方协商一致解除。

程序不同。辞退一般用人单位需有明确的事实依据和规章制度支撑，将辞退决定通知劳动者。而解除劳动合同，不同情形程序不同，如无过错性解除需提前通知或支付代通知金等，协商解除需双方达成一致意见并签订协议。

法律后果不同。辞退因劳动者存在过错，用人单位一般无需支付经济补偿。而其他一些解除劳动合同情形，用人单位可能需支付经济补偿甚至赔偿金。

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