一、如何区分劳动合同的协议解除与单方解除

劳动合同的协议解除与单方解除存在明显区别，具体如下：

协议解除：

（一）双方协商一致。需用人单位与劳动者共同协商，就达成一致意见，是双方真实意思的表示。例如，因企业经营战略调整，需裁员，与部分员工协商后，双方同意解除劳动合同。

（二）有协商过程。通常会就解除的具体事宜，如经济补偿、离职时间等进行沟通协商，形成书面或口头协议。

单方解除：

（一）解除主体单方决定。可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位可能因劳动者严重违反规章制度等法定事由单方解除；劳动者则可能因用人单位未按时足额支付劳动报酬等原因单方解除。

（二）无需对方同意。只要符合法定条件，解除权人可单方面行使解除权，通知对方即可解除劳动合同。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上，协议解除强调双方协商一致，而单方解除是一方基于法定事由单独作出解除决定。

二、解除的条件是哪些

解除无固定期限劳动合同的条件分为协商解除、法定解除和约定解除等情形，具体如下：

协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，且需签订书面解除协议。

法定解除中，劳动者存在过错时，用人单位可，例如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。劳动者无过错时，若出现一些法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

另外，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，劳动合同中如有约定解除的条件，满足该条件时，双方也可解除合同。

三、关于无故解除劳动合同的赔偿规定是怎样的

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应赔偿责任，具体规定如下：

（一）经济补偿标准。根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）额计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（三）特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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