一、劳动合同试用期不得超过多少月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年的固定期限劳动合同或者，试用期最长不能超过六个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期合同没签劳动合同怎样办

若在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若尚在试用期一个月内，用人单位有合理时间补签劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若试用期已超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位的行为已违法。从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签劳动合同或者终止劳动关系。

劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期未签劳动合同该怎么维权

当遇到试用期未签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求其及时签订，并可就相关赔偿事宜进行协商，争取达成一致解决方案，这是较为便捷的方式。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

总之，劳动者要积极主动地采取合适的维权措施，确保自身权益得到保障。

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