一、劳动合同试用期不得超过几个月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么试用期最多只能设定为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份期限为2年的劳动合同，其试用期最长为2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份5年固定期限劳动合同或者，试用期最长不超过6个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

二、一年合同试用期是2个月合法吗

根据相关法律规定，一年合同试用期2个月是合法的。

《》对试用期的期限有明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这种一年期劳动合同的情形下，2个月的试用期处于法律允许的范围之内。试用期的设置旨在让用人单位与劳动者在一定期限内相互了解、相互考察，以确定是否适合建立长期稳定的。通过试用期，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，劳动者也能对用人单位的工作环境、发展前景等有更深入的认识。

当然，试用期内用人单位也需依法保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的标准。

三、试用期是包含在劳动合同期限内

试用期是包含在劳动合同期限内的。依据相关，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律意义和实际操作层面来看，主要有以下几点体现：（一）劳动关系确立。试用期内，劳动者已与用人单位建立劳动关系，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的基本权益，这表明试用期是劳动合同履行的一部分。（二）工资待遇规定。试用期工资虽可能低于正式工资，但也有明确的法律限定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这体现了试用期在劳动合同工资体系中的位置。（三）规范。在试用期内，双方都需遵循一定的法定程序和条件，并非随意为之，这也进一步说明试用期受劳动合同整体框架的约束。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分，双方均应依法履行相应权利和义务。

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