一、劳动合同没有到期辞退补偿标准

劳动合同未到期被辞退，补偿标准如下：

若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果用人单位是依照《》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及依照企业规定进行重整等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，此时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同没到期会怎么样

劳动合同未到期辞职，一般需按照劳动合同的约定及相关法律规定办理。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需承担违约责任，但需完成工作交接等手续。

若劳动者在内辞职，只需提前三日通知用人单位即可。

然而，如果劳动者擅自离职，即未提前通知用人单位就解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，如招聘替代人员的费用、生产经营的延误等。用人单位有权要求劳动者赔偿损失，赔偿数额可根据实际情况确定。

此外，不同行业、不同的劳动合同可能会有特殊约定，若约定了违约金等条款，劳动者擅自离职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额。

总之，劳动合同未到期辞职应遵循法律规定和合同约定，避免给双方造成不必要的损失。

三、在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同

用人单位可以在以下几种情况下单方解除劳动合同：

其一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为达到严重违反的程度，用人单位方可解除合同。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据支持，并非一般的工作失误或轻微损害。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位要证明劳动者存在兼职行为且对本单位工作造成严重影响。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动合同无效，用人单位可解除合同。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需有生效的法律判决等依据。

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