一、劳动合同没有到期辞退补偿标准怎么算

劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者的补偿标准，需分不同情形来确定：

（一）用人单位无正当理由辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位因法定事由辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方法执行。

二、没签合同被辞退怎么赔偿也不交可以吗

这种情况，用人单位存在多项违法违规行为，劳动者可依法主张相应赔偿和权益。

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的差额。

（二）关于违法辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）关于未缴纳社保。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。劳动者可要求用人单位补缴，若造成损失，还可要求赔偿相应损失。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领取

若合同未到期单位辞退员工，员工领取补偿金需根据具体情况进行：

（一）单位违法辞退的情况。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，裁决生效后要求单位支付。

（二）单位合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如依照企业规定进行重整等法定情形辞退员工。此时，单位应依法支付经济补偿，员工可按照单位通知和要求，办理相关手续后领取。

总之，员工应先明确辞退性质，再通过合法途径维护自身权益，领取相应补偿金。

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